Técnicas de reclutamiento de personal: 7 ejemplos

15 de septiembre, 2023

Las técnicas de reclutamiento no han escapado de la influencia de la tecnología. Lo que tal vez no conozcas es el largo alcance que están teniendo.

En parte se debe al incremento del acceso a la tecnología. Así lo revela la última Encuesta de Acceso y Uso de Tecnología de Información y Comunicación en Empresas (TIC) 2018.

Esta indica que el 99% de las grandes empresas y el 91% de las Pymes chilenas tienen acceso a Internet y utilizan dispositivos electrónicos

Así que no es extraño que en Chile, RRHH esté constantemente evolucionando a la par del mercado de trabajo local y global. 

¿Crees entonces qué conoces fórmulas exitosas de reclutamiento de personal? Espera ver lo que recopilamos en este artículo para tí.

Así podrás saber si estás usando los mejores métodos de reclutamiento y aprovechando la tecnología.

Cómo optimizar las técnicas de reclutamiento con tecnología

Los procesos de reclutamiento y selección de personal constan de varias etapas. Cada una de ellas es importante y requiere la máxima atención. 

El mercado tecnológico ya lo sabe y por ello ofrecen varias alternativas para cubrir cada una. Y las empresas las reciben con entusiasmo porque necesitan procesos ágiles y eficientes. 

El Informe de Tendencias de la consultora Randstad Research 2023 revela que las empresas buscan mejorar sus técnicas de reclutamiento. Para el 53% de las empresas, el déficit de talento es el principal reto que enfrentan este año 2023.

Ahora bien, ¿de qué trata la optimización de métodos y técnicas de reclutamiento? Si formas parte de un departamento de recursos humanos, de seguro ya conoces la carga de trabajo. Completar un proceso de reclutamiento requiere un gran esfuerzo. Así que optimizarlo se trata de:

• Reducir el tiempo del proceso de reclutamiento y selección. 
• Alcanzar un mayor número de candidatos. 
• Tener métodos de evaluación más acertados. 

Sin duda alguna, todas las técnicas de reclutamiento pasan a través de software y aplicaciones más o menos sofisticadas. 

Así que, tomando en cuenta lo anterior, aquí te damos algunas ideas. Desde ya las puedes usar para optimizar las técnicas de reclutamiento.

Plataformas de reclutamiento online 

Son sitios web o aplicaciones que permiten publicar ofertas de empleo y recibir y gestionar currículums. Algunas han evolucionado y permiten filtrar candidatos y contactarlos. 

Actualmente, las más populares en todo el mundo son LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster. 

En Chile además algunas plataformas locales incluyen Chiletrabajo, Computrabajo y Laborum. También la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) que es una plataforma pública que combina ofertas del sector privado y público. 

Herramientas de evaluación

Las herramientas de evaluación han ganado mucho terreno en las técnicas de reclutamiento. Y con justa razón porque permiten el análisis y evaluación simultánea de miles de candidatos en un mínimo tiempo. 

Además, permiten analizar las capacidades y habilidades específicas según los requerimientos. Algunos ejemplos incluyen iMocha que ofrece una amplísima biblioteca de habilidades que se pueden evaluar. Entre ellas, 20 lenguajes de codificación y más de 500 habilidades de TI. 

Otra plataforma es TestGorila cuyas pruebas se dirigen más hacia el área de análisis de personalidad. También pensamiento crítico, capacidad para resolver problemas o pensamiento cognitivo. 

En definitiva, RRHH solo debe definir qué es lo que está buscando para decidir qué plataforma le conviene usar. 

Video entrevistas

Las video entrevistas forman parte de las técnicas de reclutamiento más exitosas para contratación de personal remoto. Y en la web proliferan muchas de ellas. 

Desde la poderosa Zoom y también Google Meet. Además, Whatsapp también se ha convertido en una gran opción para entrevistas cortas y primeros contactos. 

Todas estas técnicas de reclutamiento que te hemos mencionado funcionan con programas separados. Pero, ¿imaginas que todo ello pueda integrarse en una sola plataforma o app? 

Por suerte, ya lo puedes encontrar. Y la app de Sesame HR es el mejor ejemplo  de ello. A continuación conocerás técnicas de reclutamiento exitosas a través de esta app. 

7 técnicas de reclutamiento exitosas con una App 

La integración de diversas técnicas de reclutamiento en una sola app es la solución a muchos problemas para este proceso. 

Si además es posible combinarlas con funcionalidades que permitan aprovechar los resultados del proceso de reclutamiento, es aún mejor. 

Y eso es lo que ofrece la app de Sesame HR. Aquí están sus técnicas de reclutamiento ganadoras que puedes usar para tu empresa.

1. Sistema ATS (Application Tracking System)

Las técnicas de reclutamiento con un sistema ATS está diseñado para filtrar toda la información que reciba de los postulantes.

En este caso, con Sesame HR puedes crear un portal para la empresa y allí publicar las vacantes.

Y lo mejor es que toda la información que recibas se vuelca automáticamente en la app. Como resultado puedes usarla información para todo lo que necesites. 

2. Sesame IA (Inteligencia Artificial)

Los beneficios de la IA de Sesame HR comienzan por permitirte explorar qué usos puedes darle. Pero en cuanto a técnicas de reclutamiento, ya podemos recomendarte cómo usarla. 

Para empezar puedes pedir que redacte una oferta laboral o que emita informes con la información que contenga el software.

También crear preguntas para las entrevistas, redactar informes para los gerentes y demás involucrados. 

También puedes consultar qué características pueden mejorar una oferta laboral para un cargo específico.

Lo mejor es que todo lo puedes hacer en cuestión de segundos. Solo debes pedir tu prueba gratuita y confirmar todo lo que puedes lograr en el área de RRHH. 

3. Creación automática de ficha de candidato

Cada vez que un empleado se postule y la información ingrese a la app, se creará una ficha de candidato. De ese modo puedes consultar y hacer cambios de forma rápida y fácil sin tener que acceder al CV o los documentos. 

4. Centralización de información

Puedes revisar todas las etapas del proceso de reclutamiento en una sola plataforma. También todos los procesos abiertos. 

Además, con solo unos clics puedes cambiar el estatus del proceso de cada postulante. Con técnicas de reclutamiento como esta, RRHH puede ahorrar mucho tiempo para tomar decisiones. 

5. Conexión del proceso con gerentes y RRHH

Las técnicas de reclutamiento exitosas exigen una comunicación cercana de todos los involucrados. 

La app de Sesame HR permite que gerentes o quienes requieran el personal se conecten a la plataforma de reclutamiento.

Con estos métodos de reclutamiento pueden mantenerse informados, hacer preguntas y hacer evaluaciones en tiempo real. 

6. Creación de base de datos de postulantes

En cada proceso de reclutamiento puedes almacenar las fichas y perfiles. De ese modo las tienes disponibles para futuros procesos. 

Así puedes iniciar tu proceso de reclutamiento revisando en primer lugar lo que tienes almacenado. Esto puede ahorrar tiempo y esfuerzo a RRHH. 

7. Archivo de documentación adjunta

Con estas técnicas de reclutamiento puedes adjuntar y almacenar todos los documentos, constancias, o registros que recibas anexos al CV.

Además, a medida que avanza el proceso puedes ir anexando resultados de pruebas, recomendaciones, etc. 

Las técnicas de reclutamiento exitosas están ahora al alcance de tu mano a solo unos cuantos clics. Con Sesame HR y su app de Inteligencia Artificial puedes optimizar todo el proceso.

Así que no esperes más y prueba cómo se adapta la app a tu empresa de manera fácil y rápida.