Cuánto es la indemnización por terminación de contrato

5 de septiembre, 2023

La indemnización por terminación de contrato es un derecho del cual gozan los trabajadores en Chile.

Pero esa terminación debe reunir algunos requisitos para poder acceder al pago. Es decir, dependerá del tipo de terminación la posibilidad de acceder a la indemnización.

Además, el monto puede variar en función del tiempo de servicio y el cargo que ocupa el trabajador. 

Sin más preámbulos, veamos a continuación cuánto debería pagar tu empresa en caso de indemnización por terminar el contrato de trabajo.

Qué es la indemnización por terminación de contrato

La indemnización por terminación de contrato o por despido, es un pago que la Ley estipula al momento del despido. Esta indemnización es a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. 

En Chile, el despido debe ser injustificado para que proceda este tipo de indemnización.

Porque si el despido es justificado, entonces la ley no estipula ninguna indemnización por despido a cargo del empleador.

También puede ocurrir por las causales establecidas en el art. 161 del CT. Pero veamos con más detalle cómo funciona.

Cómo funciona la indemnización por terminación de contrato

La indemnización por terminación de contrato puede ocurrir de varias maneras. De esto depende el tipo de indemnización. Veamos a continuación cuándo aplica y cuándo no. 

Renuncia voluntaria del trabajador/acuerdo entre las partes

Por la renuncia voluntaria, el trabajador no tendrá derecho a una indemnización por terminación de contrato de trabajo. Su renuncia supone que puede manejar los asuntos económicos que generan su renuncia. 

También, que encontró otro trabajo. Aunque no es necesario probar ninguna de estas circunstancias. 

La renuncia voluntaria está establecida en el artículo 159 del Código del Trabajo. Y está prevista como una de las formas de terminación de contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador si está obligado a pagar los siguiente:

• El salario pendiente de los días trabajados hasta la fecha efectiva de la renuncia.
• El feriado proporcional. Es decir, los días de vacaciones según el tiempo de que estuvo trabajando en la empresa.

Además, el empleador y el trabajador pueden pactar el pago de algún tipo de indemnización por terminación de contrato. Esto lo pueden hacer al momento de iniciar la relación laboral.  

Despido justificado

El despido justificado ocurre cuando el trabajador incurre en una cualquiera de las 7 causales del art. 160. Estas causas se refieren a conductas indebidas de carácter grave.

Incluyen el acoso sexual, falta de probidad, vías de hecho y conducta inmoral, entre otras.  Allí, el mismo artículo establece claramente que no procede ningún tipo de indemnización por terminación de contrato. 

Despido injustificado

El despido injustificado ocurre cuando el empleador despide a un trabajador sin que exista una causa establecida en la Ley.

A veces es necesario que un tribunal declare que se trata de un despido injustificado para poder acceder a todas las indemnizaciones.

Término de contrato por necesidades de la empresa o el desahucio del empleador

Está prevista en el artículo 163 del Código del Trabajo. Allí se establece que el contrato de trabajo debió estar vigente por un año o más.

Además, el empleador debe ponerle  término de conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo. Es decir, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio.

En este tipo de indemnización incluye lo siguiente:

Indemnización proporcional a los años de servicio

Esta indemnización por terminación de contrato consiste en abonar un mes de salario por cada año trabajado. También, la fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, limitados a 330 días.  

Indemnización sustitutiva de preaviso

Ocurre cuando el empleador despide al trabajador sin darle el aviso previo en el plazo que la ley exige. El legislador permite sustituir la falta de anticipación del aviso previo por una indemnización equivalente a 30 días de remuneración.

Feriado proporcional

Corresponde al pago de los días de vacaciones no disfrutados por el trabajador. Cualquiera sea la causa del despido o de término de contrato del trabajador, procede el pago o compensación del feriado. 

Cómo evitar el pago de indemnización por terminación de contrato

Algunas vías para evitar el pago de indemnización por terminación de contrato son las siguientes:

1. Terminar el contrato por mutuo acuerdo entre las partes según lo pautado por el art. 159 del CT.

2. En caso de despido por causa justificada según el art. 160 del CT, encontrar y presentar suficientes pruebas de hecho. De ese modo el tribunal tiene elementos para fallar a favor del empleador. De otra manera, el tribunal tendría que considerarlo como despido injustificado y obligar al pago de indemnización por terminación de contrato. 

Ejemplo de indemnización por terminación de contrato

Carlos fue contratado el día 20 de mayo de 2019 y despedido el día 10 de enero de 2023. La causa de despido invocada por el empleador  fue el art. 161 del CT.

Específicamente, cambios en las condiciones del mercado originadas por la pandemia. Su último salario era de $800.000,00 pesos. Ahora Carlos quiere saber cuál es su indemnización por terminación de contrato. 

• Indemnización por terminación de contrato proporcional a los años de servicio = $3.200.000. 4 meses de sueldo porque es 1 mes por cada año de trabajo. Además, el último año, la fracción fue superior a 6 meses. Es decir, de 20 de mayo de 2022 a 10 de enero de 2023 que completan 8 meses. 

• Indemnización sustitutiva de preaviso

$800.000. Un mes de salario porque el empleador no le dió el tiempo de preaviso correspondiente. Entonces lo compensa con un mes de sueldo.

• Feriado proporcional

No corresponde ningún pago porque Carlos tomó vacaciones anticipadas en el mes de diciembre. 

• Bonos y gratificaciones

El sindicato de la empresa tiene pactado un bono por salida de $200.000

TOTAL Indemnización por terminación de contrato = $4.200.000,00

Es así que puedes calcular este tipo de indemnización.

Cuando cuentas con todos los datos del empleado, es muy fácil hacer los cálculos. Y es con un software como el de Sesame HR que puedes hacerlo. 

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