¿Cuáles son los derechos de los trabajadores de casa particular en Chile?

Te contamos qué dice la ley sobre los derechos de trabajadores de casa particular en territorio chileno

En el país todos los trabajadores de casa particular, tienen los mismos derechos contemplados en el Código de Trabajo, pero al tratarse de una labor especial, el código los menciona en sus artículos 146 a 152; y establece una normativa que promueve mejoras en cuanto a las condiciones contractuales que deben garantizar los empleadores de servicio doméstico.

Según la Ley N°. 20.786 ¿Quiénes son los trabajadores de casa particular?

El Código de Trabajo en Chile define los trabajadores de casa particular son «las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar».

También son trabajadores con mismos derechos, las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas, pero en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.

¿Cuáles son los derechos de trabajadores de casa particular?

La normativa presenta las siguientes medidas legales:

  • Reducción de la jornada laboral: Para quienes se desempeñen puertas afuera deberán trabajar solo 45 horas semanales.
  • Alimentación y alojamiento: Si se trabaja bajo la modalidad de puertas adentro las comidas y alojamiento deben ser cubiertos por el empleador.
  • Descanso semanal: Los sábados, domingos y festivos serán días libres para los trabajadores puertas adentro. Para los trabajadores puertas afuera el descanso semanal será los días domingo y de común acuerdo los sábados.
  • Uniforme y delantales: La ley prohíbe el uso de uniformes en espacios públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales y clubes sociales.

¿Cuándo se emplea a un trabajador de casa particular se debe suscribir un contrato laboral?

Es deber y obligación del empleador registrar ante la Dirección del Trabajo (DT) lo pactado con su empleado en el contrato laboral.

Debe señalar:

  • La dirección en la que trabajará la persona.
  • Duración del contrato y fecha de inicio de las actividades.
  • Las labores que debe realizar, más aún si es que debe cuidar niños, niñas o a personas enfermas.
  • Cómo se tomará los días libres.
  • Especificar si es puertas adentro o afuera.
  • Remuneración bruta.
  • Día de descanso.
  • Precisar el empleador pagará aguinaldos, bonos y asignación de locomoción.

¿Dónde se debe acudir para el registrar el contrato de los trabajadores de casa particular?

El contrato de trabajo, una vez firmado, el empleador deberá registrarlo en su respectiva Inspección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes, para someterlo a fiscalización, o su prefiere, en la página web de la Dirección del Trabajo (DT). Los contratos por renovación, también deben ser inscritos.

¿Pueden los trabajadores de casa particular cotizar?

Por supuesto que sí. El pago de las cotizaciones de acuerdo al Instituto de Previsión Social (IPS) se pueden declarar e incluso pagar a través de las siguientes páginas por internet, en cualquiera de las siguientes páginas:

  1. Previred. Mesa de ayuda: 654 4000
  2. Caja los Andes. Mesa de ayuda: 600 510 0000
  3. Cotización previsional electrónica. Mesa de ayuda: 600 422 8100

¿Cuáles son las cifras del trabajo de casa particular en Chile?

En el estudio El mercado laboral del servicio doméstico en Chile, del año 2016 (https://acortar.link/kTF4jS), se nos brinda el siguiente panorama de este rubro:

  • En un 96% de los casos es desarrollado por mujeres.
  • 48% de estos trabajos se realiza de manera informal.
  • Se desarrolla en hogares bajo un vínculo de confianza y lazos afectivos.
  • El pago hasta el 2014, podía ser en especie o dinero.

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