¿Cómo puedo acceder al Fondo de Cesantía Solidario?

Si no tienes empleo y vives en Chile, puedes acceder al fondo de cesantía solidario. Aquí te explicamos como puedes hacerlo

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario se debe acudir a una sucursal de una AFC, (Administradora de Fondos de Cesantía) al momento de quedar sin trabajo por despido o fin del contrato, portando carnet de identidad y finiquito para activar el Seguro de Cesantía. Al no contar con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía se optará por el fondo solidario.


¿Cuáles son los pasos para solicitar el Fondo de Cesantía Solidario?

Se tiene derecho al Fondo de Cesantía Solidario siguiendo estos pasos:

  1. No estar trabajando.
  2. Registrar doce cotizaciones en el fondo de cesantía en los últimos dos años.
  3. Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con un mismo empleador.
  4. Haber sido despedido por vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio, por caso fortuito o fuerza mayor, necesidades de la empresa o quiebra del empleador.

¿Qué otras condiciones establece el Fondo de Cesantía Solidario?

Las últimas modificaciones al fondo señalan las siguientes condiciones:

  • Los recursos del Fondo de Cesantía Solidario podrán ser utilizados hasta diez veces en cinco años.
  • Reducción de vacíos previsionales a través de un aporte del Fondo de Cesantía Solidario destinado a la Cuenta de Capitalización Individual de la Administradora de Fondos Previsionales (AFP).
  • El beneficiario no tendrá derecho a las prestaciones si no busca de manera efectiva un empleo.
  • Flexibilización de la restricción para recibir prestaciones del FCS.

Una vez solicitado el FCS, ¿cuánto demora la aprobación y pago?
Después de haber solicitado el beneficio en la AFC en 24 horas podrá visualizar su estado, en el pestaña «estado certificación» del seguro de cesantía

¿De qué me sirve pagar el seguro de cesantía?

El seguro con cargo al Fondo de Cesantía Solidario permite tener entre tres a cinco pagos mensuales dependiendo el tipo de contrato, si es indefinido o a plazo fijo. Los giros que recibirá el trabajador serán equivalentes al 70% del promedio de las últimas doce remuneraciones hasta llegar al último pago por un 35%.

Durante el tiempo en que el trabajador se encuentre recibiendo el seguro de cesantía con cargo al fondo solidario tendrá derecho a:

  • Cobertura de salud por Fonasa
  • Asignaciones familiares y previsión social

¿Cómo puedo obtener y mantener este beneficio?

Antes que nada, el trabajador deberá certificar a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) mensualmente que se encuentra efectivamente buscando trabajo, siguiendo estos sencillos pasos:

  1. En un plazo máximo de 96 horas de solicitado el seguro inscribirse en la BNE, en www.bne.cl y llenar todos los datos personales y curriculares que le pida el formulario.
  2. Actualizar si es necesario en el registro el número de teléfono y correo electrónico.
  3. La BNE le avisará por mensaje de texto o correo de oportunidades de empleo y capacitaciones a las cuales deberá obligatoriamente postular y no rechazar.
  4. Deberá asistir a las entrevistas de empleo que le ofrezca la BNE.
  5. Participar en los cursos de apresto laboral o beca de capacitación ofrecidos por Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) o la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil).
  6. En caso de inasistencia por enfermedad tanto para las entrevistas como los cursos se dispone de 96 horas para justificarse en el portal de la bolsa.

El fondo se financia con aporte del Estado y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tengan contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena).

¿Quiénes no pueden acceder a este Fondo de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario no beneficia a los siguientes trabajadores:

  • Empleados del sector público.
  • Funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden.
  • Trabajadores independientes o por cuenta propia.
  • Menores de 18 años.
  • Pensionados (excepto aquellos pensionados por invalidez parcial).
  • Trabajadores con contrato de aprendizaje (práctica profesional).

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