Sostenibilidad empresarial: cómo mejorarla desde los Recursos Humanos

1 de diciembre, 2022

La sostenibilidad empresarial no solo se trata de ahorrar papel o ser más inclusivo con el personal. Es un compromiso global por crear un mundo mejor. Quédate y conoce su relación con el People Analytics y el control de asistencia.

¿Sabías qué, desde tu organización puedes poner un grano de arena en pro de la igualdad, la salud y el derecho a un mejor vivir? 

Qué es la sostenibilidad empresarial

Economipedia.com dice que: “son los esfuerzos que una empresa realiza para sostener su actividad económica, considerando factores sociales y medioambientales”.

Cómo se caracteriza la sostenibilidad empresarial

La sostenibilidad empresarial se construye al:

• Generar prácticas de trabajo donde todos ganen.
• Evaluar el uso de los recursos financieros.
• Hacer un análisis del consumo de insumos.
• Ahorrar materiales o servicios públicos.
• Tratar con eficacia los residuos y desechos.
• Tener contacto con las comunidades cercanas.
• Crear estrategias que reduzcan el impacto de las actividades de la empresa.

Sin embargo, hay métodos que pueden hacer que tu compañía logre la sostenibilidad empresarial, también existen objetivos con un propósito humano.

Los objetivos de desarrollo sostenible

Para empezar, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), anunció los objetivos de desarrollo sostenible, mejor conocidos como los ODS. Estos son un llamado universal a terminar con la pobreza. Por otro lado, proteger el planeta y garantizar para el 2030 que todas las personas disfruten de paz y bienestar.

Por ende, los ODS manifiestan que todo lo que se haga en un lugar tiene efecto en otro. Y que la prosperidad debe igualar la sostenibilidad económica, ambiental y social. Ejemplo, los ODS piensan en primer lugar en los países más pobres y marginados.

¿Cuáles son los ODS?

Los países que pertenecen a la ONU, decidieron los siguientes ODS:

1. Fin de la pobreza.
2. Hambre cero.
3. Salud y bienestar.
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género.
6. Agua limpia y saneamiento.
7. Energía asequible y no contaminante.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
9. Industria, innovación e infraestructura.
10. Reducción de las desigualdades.
11. Ciudades y comunidades sostenibles.
12. Producción y consumo responsable.
13. Acciones por el clima.
14. Vida submarina.
15. Vida de ecosistema terrestre.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas.
17. Alianza para lograr los objetivos.

Cómo funciona la sostenibilidad empresarial en Chile

Antes que nada, acá existe un consejo especial nombrado por la Presidencia de la República, para liderar la ejecución de los ODS Chile. Y cuenta con la colaboración de varios ministerios y ONGs.

Los temas que maneja los ODS Chile son variados. Por eso, piensa sobre qué aportes podrían ayudar al objetivo del desarrollo económico.

¿Cómo? Pues, al promover condiciones dignas y de igualdad en el trabajo.

Cómo la gestión de Recursos Humanos aporta al “ODS 8”

Por ejemplo, cuando tu empresa adopta la sostenibilidad empresarial, asume también un deber con los ODS Chile. En específico con el número ocho de los ODS. Ya que se relaciona con lo que indica la Organización Internacional del Trabajo.

• Igualdad en los salarios.
• Empleo entre jóvenes.
• Formalizar la economía informal.
• Cumplir con los derechos laborales.
• Oportunidades de trabajo a los inmigrantes.

No obstante, acá tenemos una buena noticia. Porque tal vez, no sabías que los datos que arroja la herramienta de people analytics, porque deja ver si cumples o no con los ODS Chile.

El people analytics, también colabora con el desarrollo de otros objetivos. Como el número 1, que destaca la protección social. Y el 4 que tiene que ver con las competencias técnicas y profesionales.

El software de Sesame HR promueve los ODS Chile

El software de Sesame HR tiene muchas funciones que sirven para cumplir con los ODS. Sería genial que puedas anotarte en la lista de las empresas que adoptaron la bandera de la sostenibilidad empresarial.

Estas herramientas son:

Informes de Recursos Humanos

Transforma los ODS en KPIs que midan con eficiencia la misión de tu empresa. De esta manera, cuando planifiques tus metas de sostenibilidad empresarial, accederás a datos sobre el desempeño de tus colaboradores.

Por ejemplo:

• Ver estadísticas laborales en tiempo real.
• Hacer inspecciones. Y auditorías internas y externas.
• Verificar el cumplimiento del plan de sostenibilidad.
• Realizar un cuadro de mando, que genere métodos de supervisión personalizados.

People Analytics

Con people analytics, no tienes que ser un hacker en estadística. Porque la herrqamienta de people analytics te elabora gráficos claros, sencillos para tomar decisiones estratégicas en el área.

El People Analytics en la sostenibilidad laboral

Con people analytics conseguirás para tu sostenibilidad empresarial:

• Mejorar el clima laboral.
• Reducir la rotación.
• Lograr que tu equipo se comprometa con los ODS Chile de la empresa.
• Optimizar las condiciones del personal.

Control de asistencia

Es una función que maneja la asistencia de los trabajadores. Desde su llegada al trabajo hasta el análisis de ausencias o permisos. De esta manera, organizas horarios, por persona y áreas.

Sus ventajas te ayudarán a llevar la productividad a otro nivel. Por ejemplo, empresa y personal prosperan con mejores remuneraciones y beneficios.

¿Por qué también es importante el ODS 12?

El ODS número 12, se refiere a la producción responsable y el consumo consciente. Ambos aspectos buscan una economía sólida, que emplee bien los recursos.

En primer lugar, si quieres adoptar la tendencia de la sostenibilidad empresarial, este ODS te dará un guía para trabajar a la par con las necesidades medio ambiente. Las metas de este objetivo persiguen:

• Lograr una gestión sostenible y el uso racional de los recursos naturales.
• Reducir el desperdicio de alimentos. Y mejorar las cadenas de suministro posterior a la cosecha.
• Promover el reciclaje y la reutilización de desechos.
• Adoptar prácticas sostenibles, según las políticas públicas de cada país.
• Elaborar y aplicar los instrumentos que monitoreen la sostenibilidad empresarial.

Por otro lado, al usar el software de gestión de proyectos y de Recursos Humanos, como people analytics, facilitas que arranquen con buen pie los planes sostenibilidad empresarial. 

Para terminar, con la sostenibilidad empresarial, colaboras con el desarrollo local y ¡quién quita!, tu gestión pudiera servir de ejemplo hasta en el país.

Igualmente, te da una muestra real de que se puede construir un mejor ambiente, con un equilibrio entre la prosperidad y el bienestar común.

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