¿Qué prefieren los trabajadores chilenos: teletrabajo parcial o completo?

19 de octubre, 2021

Durante el último tiempo, la industria chilena ha sido impactada por dos situaciones: el estallido social y la pandemia, las cuales incrementaron la modalidad de teletrabajo. La primera, azotó a todo tipo de negocios, grandes y chicos, provocando un déficit en la movilidad dentro de varias regiones.

La última situación latente, es la pandemia, que ha forzado medidas sanitarias acogidas a artículos de ley, obligando a la industria a acatar protocolos en cuanto a cantidad de gente, controles sanitarios y medidas de emergencia.

¿Qué trabajos tienen la opción de trabajo en remoto en Chile?

La industria chilena se basa principalmente en áreas de:

• Minería
• Agrícola
• Pesqueras
• Financiera
• Forestal
• Turismo

Estas en su mayoría, son de carácter productivo, como la minera o agrícola. Otras de carácter analista, el área financiera; y el turismo, enfocado en recreación y patrimonio cultural.

Dentro de la industria en general, existen trabajos que ya se pueden realizar trabajos de forma remota o automática, pero siempre dependerá de un operador ejecutando la tarea o preocupado de la mantención de esta.

Debido a los eventos que han afectado al país, se pudo evidenciar las siguientes áreas influidas con teletrabajo:

• Administrativo
• Análisis
• Desarrollo
• Investigación
• Gestión

De los puntos mencionados, al área administrativa, ha sido la más beneficiada globalmente, debido a que se encuentra presente en toda la industria del país.

Esto significa a los empleados, poder trabajar desde sus hogares, para resguardar su integridad y seguridad laboral, durante los tiempos difíciles como el estallido social y la pandemia.

¿Teletrabajo parcial o completo?

Se puede resumir que la industria chilena, está basada en un fuerte grupo productivo, y que posee una permanente presencia administrativa y personal de producción.

Debido al factor pandemia, la industria ha tenido la necesidad de aplicar otros modelos trabajo en su negocio.

Para el grupo productivo, se han aplicado turnos para evitar aglomeraciones y evitar contagios.

Para el grupo administrativo o ejecutivo, se ha optado al teletrabajo completo o parcial, también para bajar las aglomeraciones.

En general, los trabajadores que pueden optar a teletrabajo son influenciados por:

• Tipo de trabajo
  • Procesos productivos: Si el trabajador esta involucrado con una rama de la producción, lo mas seguro es que deba tomar teletrabajo de forma parcial.
  • Procesos administrativos: Su presencia en la presencia en la infraestructura del negocio, no afecta al mismo, y podrá seguir sus labores con teletrabajo con horario completo.
• Familia:
  • Hijos: Para aquellos padres que realicen teletrabajo desde sus hogares, y en compañía de sus hijos, podría significar un esfuerzo mayor de concentración al principio.
  • Mayores de edad: La pandemia a expuesto mucho a la gente longeva, por lo mucha gente a optado trabajar desde casa, para su cuidado y evitar contagios desde fuera del hogar.
• Espacio de trabajo: Muchos empleados han tenido que improvisar su lugar de trabajo, ya que usaban las instalaciones de la empresa.
• Herramientas de trabajo: La herramienta básica de teletrabajo, es un PC portátil o de escritorio. Y al principio no todos poseían uno. Como resultado de leyes en el transcurso de la pandemia, se delimito a las empresas a entregar los medios necesarios para ejercer el teletrabajo, como laptops y redes privadas.

Una opción para llevar procesos de trabajos fluidos y controlados desde el teletrabajo es el uso de softwares de recursos humanos como el de Sesame, que te ayudan en la gestión de equipos en remoto, manteniéndolos alineados y productivos, incluso a distancia.