¿Cuál es el futuro de la inteligencia artificial en los RRHH?

16 de mayo, 2023

¿Cuál es el futuro de la inteligencia artificial en las empresas? ¿va a eliminar lo “humano” de los Recursos Humanos? Quizá son preguntas que se hacen los profesionales de RR.HH. mientras toman un receso y un café.

Sin embargo, la IA puede ser un aliado en la evolución del rendimiento y la gestión de talento. Acá, sin ser adivinos, te vamos a contar cuál será el papel que le toca dentro de las organizaciones.

La transformación digital y la evolución tecnológica es una realidad. No es algo que está por pasar, sino que vivimos todos los días. Aquellas empresas que no evalúan cómo integrar estas tecnologías corren el riesgo de quedar rezagadas.

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¿Qué es la inteligencia artificial?

Para imaginar realmente el impacto que la inteligencia artificial aplicaciones puede tener en Recursos Humanos, primero hay que entender qué es la IA y cómo funciona.

Por un lado, la IA se ha definido de muchas formas. Pero, en general, puede describirse como una manera de hacer que un sistema informático sea «inteligente». Es decir, capaz de comprender tareas difíciles y ejecutar comandos complejos.

Es más, ya has usado varios tipos de inteligencia artificial en tu vida personal y profesional sin saberlo. Por ejemplo, asistentes como Siri o Alexa para consultar el estado del tiempo. Incluso, un simple corrector ortográfico en nuestros celulares es IA.

En consecuencia, mientras que estas capacidades avanzan, podrán ayudarnos con tareas más complejas.

¿Qué podemos esperar de la inteligencia artificial aplicada a los RR.HH.?

Con la ayuda de la IA, no hay que temerle a cuál es el futuro de la inteligencia artificial. Porque, ahora los RR.HH. tienen el poder de automatizar muchas de las tareas que antes había que hacer a mano.

Por esa razón, al usar tipos de inteligencia artificial se libera tiempo para que los líderes puedan invertirlo. Por ejemplo, en la estrategia y el desarrollo del personal. Y además, en lo administrativo y rutinario déjaselo a los tipos de inteligencia artificial.

Las grandes empresas ya disponen de un software capaz de identificar patrones de comportamiento y relacionar esta información con las vacantes disponibles, cruzar datos con el banco de talento e incluso analizar la necesidad de formación con los empleados.

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Inteligencia artificial: sus aplicaciones en recursos humanos

El progreso en esta tecnología ha rediseñado Recursos Humanos. Ya que, a quienes adoran lo moderno, pueden aprovechar el aprendizaje automático y los algoritmos para reducir sesgos y mejorar la toma de decisiones.

Si eres gerente de Recursos Humanos, más allá de preguntarte cuál es el futuro de la inteligencia artificial, querrás saber si ya se integró pospandemia. Y qué consejos podemos darte para sacarle provecho.

¿Por qué usar una aplicación de recursos humanos con IA?

Primero, entendamos que el tratamiento de la información de determinadas áreas, llamadas clásicas, de cualquier empresa ya hoy es una realidad. Así pues, cuál es el futuro de la inteligencia artificial tiene su respuesta en el presente.

Para Álvaro Rojas, de la plataforma Profesionales 4.0, no todas las herramientas nos sirven para todas las organizaciones. Eso depende de sus objetivos y meta.

Por esta razón, un líder debe tener un criterio para integrar los tipos de inteligencia artificial a su entorno laboral.

Sin embargo, sabemos que una tarea que se hace mucho en RR.HH., es reclutamiento y selección. Fíjate que, el volumen de solicitudes de empleo ha subido. Por tanto, probar Sesame IA es una elección atinada.

¿Cómo han evolucionado la inteligencia artificial aplicaciones?

También, explica Rojas, que en el 2018 existían unas 70 tecnologías diferentes. Tan solo para reclutar personas. Más tarde, solo dos años después (en el 2020), no se pueden contar los tipos de inteligencia artificial aplicaciones existentes.

Esto se traduce a que la IA que está teniendo más impacto en los Recursos Humanos son las que están ajustadas a la adecuación de un personal. También para los puestos de trabajo a través del estudio y la provisión de datos. Por ejemplo:

• El reconocimiento facial.
• El análisis de las emociones.
• La comunicación interacción no verbal.
• Los chatbots y el chat conversacional.

Por ende, han entrado muchas personas a las empresas y necesitan de los tipos de IA para acelerar estos procesos.

¿Cuáles son las tareas que puede hacer Sesame IA?

Así mismo, las posibilidades de adecuar la inteligencia artificial que ofrece el software de Sesame HR son infinitas. Además, ajustables a lo que pide a gritos tu área de Recursos Humanos para ser eficiente y eliminar dolores de cabeza.

Por ejemplo, redactar un correo para anunciarle a todos tus empleados que tendrán un nuevo seguro médico. Pues, déjale a la IA esta labor aburrida y rutinaria. Y, ocupa a tus profesionales en algo más importante. Y no en tareas que les provoca bostezos.

¿Qué más puede hacer por ti la app de Sesame HR?

¿Una breve encuesta para medir el clima laboral? ¿cómo? Pues la IA aplicaciones procesa los datos necesarios para, quizá, enviarle solo dos preguntas al personal. A ver, pon a prueba, a Sesame HR y verás qué fácil es.

En general, él te ayuda a través de cualquier tipo de inteligencia artificial de acuerdo, a lo que requieras. Un ejemplo de ello, es preparar resúmenes detallados de todos los datos de las hojas de vida de tu equipo de trabajo.

Finalmente, una sabia decisión es probar Sesame HR con todas sus ventajas para aligerar el trabajo pesado que se hace en la oficina de recursos humanos. Así como, el uso de la IA aplicaciones para que estés a la vanguardia.

Los soportes informáticos que te brinda Sesame HR, se basan en cuatros soluciones:

• Gestión de tiempo.
• Talento y cultura.
• Administración.
• Y people analytics.

De esa manera, ayuda a que día a día, la forma de hacer las cosas en RR.HH., responda a la interrogante de cuál será el futuro de la inteligencia artificial. Para ser parte de los primeros empresarios en traer al presente una experiencia exitosa.