¿Cómo calcular las horas extras en días feriados?

24 de octubre, 2022

Al principio, calcular las horas extras puede parecer difícil. Pero el proceso es bastante simple para los equipos de contabilidad y Recursos Humanos. Eso sí, si cuentan con un software de horas extras.

Sabemos que todo empleado debe tener su horario de trabajo escrito en el contrato de trabajo. Pero por exceso de actividades, solicitudes del empleador o incluso por tener ingresos extras, muchos sobrepasan el horario acordado.

En todo caso, la ley determina que estas horas extras se paguen a un valor mayor al de la hora normal. Sin embargo, ¿Qué pasa cuando se labora más tiempo en día de feriado? ¿Cómo se paga?

Qué son las horas extras

Son horas realizadas fuera del horario normal de trabajo. Según lo que aparece en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor. Ese tiempo adicional, dentro de la jornada, es lo que llamamos horas extras.

Qué se conoce como día feriado

El día festivo o día feriado es aquel que no es día laborable o que no es día hábil (día normal, independiente del día feriado o fines de semana) u otros días declarados de descanso según las tradiciones festivas de cada nación.

¿Cuáles son los feriados del país?

Luego de revisar los portales necesarios, acá te mencionaremos los días feriados para este año 2022.

• Todos los días Domingos.
• Sábado, 01 de enero: Año Nuevo (Irrenunciable).
• Viernes, 15 de abril: Viernes Santo.
• Sábado, 16 de abril: Sábado Santo.
• Domingo, 01 de mayo: Día Nacional del Trabajo (Irrenunciable).
• Sábado, 21 de mayo: Día de las Glorias Navales.
• Martes, 21 de junio: Día Nacional de los Pueblos Indígenas.
• Lunes, 27 de junio:  San Pedro y San Pablo.
• Sábado, 16 de julio: Día de la Virgen del Carmen.
• Lunes, 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
• Domingo, 18 de septiembre: Independencia Nacional (Irrenunciable).
• Lunes, 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército (Irrenunciable).
• Lunes, 10 de octubre: Encuentro de Dos Mundos.
• Lunes, 31 de octubre: Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.
• Martes, 01 de noviembre: Día de Todos los Santos.
• Jueves, 08 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Domingo, 25 de diciembre: Navidad (Irrenunciable).

Por ley, durante los días feriados en Chile, se cancelan algunas actividades tales como las gubernamentales, algunos sectores comerciales, servicios educativos y bancarios.

¿Cuáles son los feriados específicos en el país?

• Martes, 07 de junio: Asalto y Toma del Morro de Arica (Región de Arica y Parinacota).
• Sábado, 20 de agosto: Nacimiento del Prócer de la Independencia (Comunas de Chillán y Chillán Viejo).
• Sábado, 31 de diciembre: Feriado bancario. Trabajadores de instituciones bancarias.

Cómo se pagan y calculan las horas extras

Existen fechas que se consideran irrenunciables y no pueden obligarte que llegues a trabajar, salvo situaciones de fuerza mayor.

Por fuerza mayor se entiende, según el artículo 45 del Código Civil:

«…el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etcétera.»

Por consiguiente, debe ser una situación impensada, en la que no se haya podido hacer nada al respecto y que no provocada por quien lo alega.

Sin embargo, se dan algunas eventualidades en las que es posible que en tu trabajo necesiten que te hagas presente a solventar alguna situación.

En caso de que acuerdes con tu empleador trabajar en un día de descanso, deberás pactarlo por escrito. El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras.

Es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.

Caso práctico de cómo calcular las horas extras en feriado:

• Si tu salario es de $350.000 al mes y quieres calcular a cuánto te pagan la hora ordinaria, debes dividir el sueldo entre 30 días del mes y luego multiplicas el resultado por 7 y lo divides entre las horas a la semana que establece tu contrato. Normalmente, 45 horas:

$300.000 / 30 = $11.666 x 7 = $81.662 / 45 = $1.814,71

Listo, ese sería el valor de la hora diaria.

• Si quieres saber cuánto vale la hora extra, solo multiplica por 1,5:

$1.814,71 x 1,5 = $2.722,06

Listo, ese sería el valor de tu hora extra por trabajar en días festivos en Chile.

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